上次買了一個【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)覺得很不錯，立馬又追加哇哈哈，因為價格太划算了嘿嘿嘿~~~
【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)總體很不錯，推推推~~
【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)質感很好，性價比超高。我很喜歡！顏色還原度很高，無色差。
而且剛好也是我要的規格。價錢合理， 而且品質也不錯。 當然服務的品質和貨品遞送的速度都蠻快的。
各位在網購買東西總需要試一試，當然如果能找到符合自己心中的需求的，品質也不錯， 我想各位一定會再來購買第二次的。^^
2018【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)生日禮物系列
【GOLDEN-TIME】甜蜜花語-200織紗精梳棉-床包三件組(雙人)
| 【GOLDEN-TIME】甜蜜花語 -200織紗精梳棉-床包三件組(加大)
| 【GOLDEN-TIME】萬花筒-200織紗精梳棉-床包三件組(雙人)
| |||
【GOLDEN-TIME】萬花筒 -200織紗精梳棉-床包三件組(加大)
| 【GOLDEN-TIME】牛牛宅急便-200織紗精梳棉-薄被套床包組(雙人)
| 【GOLDEN-TIME】牛牛宅急便-200織紗精梳棉-薄被套床包組(加大) 網友評價
| |||
【GOLDEN-TIME】牛牛宅急便-200織紗精梳棉-薄被套床包組(特大)
| 【GOLDEN-TIME】-純色主義-200織紗精梳棉-薄被套(卡其-180x210 cm)
| 【GOLDEN-TIME】完美主義者-200織紗精梳棉-薄被套床包組(綠色-單人)
| |||
【GOODDAY】-回憶-100%純棉-兩用被床包組(雙人)
| 【GOLDEN-TIME】-侏儸紀派對-200織紗精梳棉兩用被床包組(雙人)
| 【GOLDEN-TIME】-侏儸紀派對-200織紗精梳棉兩用被床包組(加大)
| |||
【GOLDEN-TIME】-侏儸紀派對-200織紗精梳棉兩用被床包組(特大)
| 【GOLDEN-TIME】-質感生活-200織紗精梳棉兩用被床包組(粉-單人)
| 【GOLDEN-TIME】-質感生活-200織紗精梳棉兩用被床包組(藍-單人)
|
【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)詳細說明:
 | Amazon 亞馬遜 | 說到日版亞馬遜我就有些話想說，日版的商品多樣性與齊全性完全不輸美版AWS。 |
某些時候覺得，到日本購物就是快樂，那邊童叟無欺!不會因為我不識貨就賣比較貴，買東西也不用怕被奸商看到臉上寫著我是肥羊。
講到採買還是要提一下日本amazon網站。基本上價差不多，我都是amazon直接寄台灣(非所有商品)or日本飯店。
便宜速度又非常快，所以欲買 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)的朋友也可以用上面的日本亞馬遜商城，
來搜看看 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)看看是否又更便宜便利的價格!
-----------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------
簡述特點:
| 被套-功能 |
|
|---|---|
| 顏色 |
|
| 被套-規格 |
|
開箱
功能規格:
- 品號：5199797
- 舒適柔軟 美國棉採用
- 100%純棉 台灣製造
- 內含雙人薄被套x1+枕套x2
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)獨家,簡介,限時,特選,限量,上架,下殺,比價,搶訂,特惠,排行,評價,平價,每日,開箱,系列,產品,最新,網站,最多 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)超熱賣 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)專屬折扣 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)流行商品 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)生日禮物 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)不可錯過 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)哪裡買 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)搶便宜 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)首選無誤 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)分享文 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)本月購物首選 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)省錢下殺 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)價格比較 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)限時優惠 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)本月專屬 【Yvonne Collection】拉斯維加斯雙人被套+枕套組(草綠)特價系列
|
|
| 【AT HOME】經典直條紋實木單人布沙發(64x65x71cm)
| |||
【時尚屋】艾曼達單人座藍色沙發 MT7-316-10(免組裝 免運費 沙發)
| 【AT HOME】牛津經典格紋實木扶手單人座沙發(68x68x78cm)
|
| |||
|
|
|
| |||
|
|
|
| |||
|
|
|
|
【MONTAGUT 夢特嬌】女神赫拉-200織紗天絲兩用被(180x210cm)
| 【MONTAGUT 夢特嬌】摩洛哥花茶-200織紗精梳棉薄被套床包組(紫綠-加大)
| 【MONTAGUT 夢特嬌】繽紛夢境-200織紗天絲兩用被(180x210cm)
| |||
【MONTAGUT 夢特嬌】-維多利亞-100%天絲-四件式兩用被床包組(藍色-加大)
|
| 【MONTAGUT 夢特嬌】皇家香檳-200織紗天絲兩用被(180x210cm)
| |||
【MONTAGUT 夢特嬌】-亞斯塔蒂-200織紗天絲兩用被(180x210 cm)
|
|
| |||
|
|
|
| |||
|
| 【MONTAGUT 夢特嬌】活性炭健康助眠枕-人體工學(2入)
| 【MONTAGUT 夢特嬌】活性炭健康助眠枕-標準型(2入)
|
對很多公司來說，員工在面臨一項任務時，能齊心協力、團結一致地去完成任務，是最理想的狀態。Airbnb的聯合創始人兼CEO布萊恩（Brian Chesky）就說，如果你的任務失敗，你就失敗了。而且要是有一個員工，在執行任務時不團結，他就會扯你的後腿。
不過華頓商學院教授亞當（Adam Grant）卻有著不一樣的意見，2018年7月，亞當在他網站的一個項目「Wondering」中，回應了一位讀者的問題，這位讀者在問公司是否應該只僱用認同企業使命的人。亞當的回答是，招不到認可企業使命、對老闆言聽計從的員工，你會很痛苦。但招太多這樣的人，公司會因為集體思維變得視野狹隘，並更容易抗拒變革。
亞當說:「每個公司都需要少數反對組織使命的人。這些人可能會預測到一項任務帶來的危害，並採取措施阻止它；通常我們會把這類員工，看成不善於和別人共事的人，或難相處的人。」
范冰是成長官研究院的創始人，目前他的公司還在起步階段，員工在10人左右。在范冰看來，如果能僱用到「德才兼備」的人自然最好，所謂的德，就是認同企業的一切，但有時受制於你公司所在階段，能求到一個彌補短處的人才已經很難得，而這個人是否認同你企業的使命，並不是最重要的。
范冰對界面新聞記者說:「你靠給股份期權或足夠高的工資，讓這個人跟你利益綁定後，完成強力的輸出，我覺得就可以，當然前提是在公司特定階段；沒有任何公司是完美的，用使命、價值觀來綁定所有有才能的員工，並不太現實。」
老路識堂創始人、天使投資人路騁則認為，老闆沒法要求員工與他步調完全一致，因為有人把公司當學校，如果學不到新東西就要走，有人把公司當賺錢的地方，如果賺不到錢就要走。但是價值觀必須一致，我們要去到的地方必須一致，我們要給用戶提供的價值必須一致，這才是重要的。
目前路騁公司的員工有18個人，這裡面並沒有不認可企業使命的人，路騁坦言:「創業公司也不太會招這些人」，大公司容易出現這種人，但新創型公司的員工們，成天都在一起，很難會有人懷疑公司願景或有不認同企業使命情況產生。
范冰指出:「新創型公司大家的目標和觀點很多時候是一致的，這樣才能保證溝通效率最高，推進得更快，一旦公司發展到一定規模後，客觀上來看，就很難所有人步調都一致，所以為了激發大公司的活力，一定得設置各種獎勵政策來篩選出一些有新想法的人。」
為了吸引這些人，亞當建議設立一個名為「批評家」的職位，專門向公司提供反對意見，或者把這項職責，納入一些工作職位的需求。
儘管路騁的公司裡，沒有人懷疑公司的願景，但還是會有人反對老闆的一些提議。有一次公司產品的用戶剛過30萬，路騁很高興地對員工說:「我們是不是要開個新聞發布會來宣傳一下，讓所有人知道我們很厲害。」然而底下馬上就有人對路騁說:「老闆你做這個事的目的是什麼？我們現在到了吹噓的時候了嗎？」這一句話就把路騁給撅了回去，新聞發布會自然也不辦了。
對於員工的這些意見，路騁很樂意聽取。在路騁看來，沒有所謂聽話或不聽話的員工，他有一個管理上的基本邏輯——「運籌帷幄，決勝千里，我不如張良；鎮國家，給餉饋，不絕糧道，我不如蕭何；連百萬之眾，戰必勝，攻必取，我不如韓信；我有此三人，所以我有天下。」
路騁認為管理者不一定是公司裡最強的，所以要把正確的人用在正確的事上，你也許是業務能力、財務能力、風險管控能力突出；但在你負責的領域，你必須有創造能力或主張權，凡事都對老闆言聽計從，這肯定是不對的。
(以上圖文由界面新聞授權，原文:我公司不大要不要員工太“聽話”？)
文章來自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E4%B8%8D%E5%A4%A7-%E8%A6%81%E4%B8%8D%E8%A6%81%E5%93%A1%
留言列表
